近几年随着企业的发展，科技人员短缺现象凸显出来。年轻的科技人员由于从事本专业工作时间短，实践经验少，迫切需要具有丰富经验的专家、老科技人员的引导和技艺传授，以便他们在较短时间内掌握专业知识和实践经验，适应企业发展的需要。为此哈尔滨轴承集团公司技术中心开展"名师带高徒"活动，并取得了显著成效。 　　他们把活动的重点放到新产品研发一线，立足研发部门，向其他部门辐射。先后有六名专家及学科带头人与十多名徒弟签订了"师徒合同"。其中民品设计室主任王吉林一人主动当起了民品设计室五名青年科技人员的师傅。五十多岁的老专家设皇抑魅尉锡元不顾工作繁忙和身体不好等困难，也主动与年轻科技人员签订了"师徒合同"。 　　言传身教，师傅们利用工作中的一切机会砺炼年轻人，与徒弟共同做一个项目，与徒弟共同下基层解决生产实际问题。 　　年轻的科技人员则凭借刻苦钻研的精神从他们师傅那里学到了很多灰抵识，业务很快上手，工作能力显著提高。 　　现在"名师带高徒"活动在该公司技术中心开展五个多月来，青年科技人员刻苦钻研专业技术的热情高涨，呈现出了人人学技术，处处练本领的良好氛围。